Propuesta de intervención en el proceso de ingreso de docentes suplentes, titulares y directivos al sistema educativo provincial

Abstract

Hace bastante tiempo, empezaba a conocer y a transitar la Administración Pública Provincial, con todas sus características, su importancia, sus fortalezas y debilidades, como algo que es estático, uniforme, difícil de cambiar, con una burocracia diaria, que la hace apacible y aburrida, adonde las personas son absorbidas por esta maquinaria. En este caso en particular están dadas las condiciones de poder hacer aportes y una propuesta de mejoramiento en un área compleja, como el Ministerio de Educación, y en especial en un área sensible como la Dirección de Recursos Humanos. En este ámbito sus agentes, no son motivados para producir los cambios necesarios, donde se piensa que hacerlo no sirve de nada. Pero la experiencia adquirida en el transcurso del tiempo y haber tenido la responsabilidad de poder decidir en algunas estructuras del Estado, hace que no todo sea imposible de realizar.