Creación de un Sistema de Gestión de Evaluación del Desempeño para ferretería industrial CorCons

Abstract

El presente trabajo tiene por objeto integrar y potenciar los conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera Licenciatura en Recursos Humanos, mediante un proyecto de intervención, que buscará generar un Sistema de Evaluación de Desempeño, a través del cual, con creatividad, iniciativa y criterio profesional podamos brindar soluciones eficaces y eficientes a los problemas de la organización con la que trabajaremos. Teniendo presente que el contexto actual en el cual se desarrollan las organizaciones está sujeto a cambios permanentes, se genera la necesidad de adaptación y creación de competencias dinámicas para permanecer y progresar en el mercado. La empresa con la que trabajaremos, "CorCons", está abocada a la comercialización de materiales para la construcción, dicha empresa tuvo un crecimiento exponencial en los últimos años, en cuanto a tamaño, empleados y clientes, demandando una mejora en la gestión y administración. Como consecuencia de lo anterior, fue necesario adaptar las áreas existentes a las nuevas necesidades, particularmente la de Recursos humanos. En este trabajo, nos proponemos realizar un análisis exhaustivo de los puestos de la organización, como base de información para la creación de un sistema de evaluación de desempeño, con el objetivo de mejorar el accionar del capital humano logrando valor agregado a la empresa.