Re-diseño organizacional de los puestos de supervisor, analista y auxiliar en el departamento de administración salarial de Conduent

Abstract

El presente trabajo final de grado tiene por objetivo general proponer un re-diseño organizacional en el Departamento de Administración Salarial para los puestos de Supervisor, Analistas y Auxiliar de liquidación de haberes. El objeto de estudio del trabajo, son las actividades, tareas, procesos y responsabilidades de los puestos de Supervisor, Analistas y Auxiliar de liquidación de haberes. El primer capítulo contiene la delimitación de la situación problema, los objetivos, el alcance y la pertinencia de la intervención. En el capítulo dos, se encuentra el marco teórico que reune los conceptos y teorías que delimitan el alcance del trabajo. El capítulo tres contiene el marco metodológico con la determinación del tipo de intervención, el enfoque, las fuentes de información y la descripción del proceso metodológico. El capítulo cuatro reune el proceso de recolección de datos, el procesamiento de la información y el diagnóstico organizacional. Por último, el capítulo cinco, contiene la propuesta de intervención con el desarrollo del manual de procedimiento de los puestos relevados con le objetivo de delimitar el alcance de las responsabilidad, tareas y funciones para mejorar el desempeño del equipo de trabajo del Departamento.